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各位牛人,上午好!请问绩效管理的难点有哪些,该如何解决...

gd_bg 2014-03-25 12:15:03

各位牛人,上午好!

      请问绩效管理的难点有哪些,该如何解决?绩效体系又该如何建立呢

  • 我和我追逐的梦

    我和我追逐的梦 2014-03-25 14:15 回复 赞(0) 1楼

    @gd_bg:请认真购买一本较专业的人力资源管理模块的书籍,从头学起。
  • gd_bg 楼主

    gd_bg 2014-03-27 12:32 回复 赞(0) 4楼

    @秉骏哥:谢谢!确实是需要有持久战的心理准备。现在碰到的难题就是老板需要上马绩效的明天就看到效果。而绩效合约的签定公司现都无法达成共同参与,上下同浴。所以,绩效推行,就起到了相反的作用。推行落地难
  • qfyyhr

    qfyyhr 2014-03-26 16:12 回复 赞(0) 3楼

    @秉骏哥:对头!绩效管理是个持久战,可能高层、中层的推动是一个难点;可能HR专业知识不够也会是一个难点。。。。。。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2014-03-25 20:05 回复 赞(0) 2楼

    @gd_bg:这样讲吧: 1、最大难点。老板或公司领导短期行为,即绩效考核如果不能在半年或一年内发挥提高员工工作积极性、提高销售额、稳定离职率等,就是不成功的,这就需要专业的HR者在推行绩效前对老板、公司所有员工,特别是关键员工讲清楚双刃剑的作用,并不是灵丹妙药,只是一种管理方法,需要有一定时间、而且上下必须通力配合才可能起到一定效果的。 2、其他难点。然后,随着绩效管理推行的深入,每天每刻都有新问题新难点,第一关都克服了,后面的就相对容易解决些。几句话说不完的,慢慢来吧。要有打持久战的决心和毅力,才能上马绩效管理的,否则,建议不要推行啊。

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