朋友工作的一家私人企业,公司成立有15年,我的朋友是在去年9月份进入的,当时签合同时已发现有点问题,就是工资定的是4500元,但在签合同时只是写1150元,询问相关HR工作人员,办理人说他在接这活儿时就一直这么写,不管什么职务实际工资是多少都是这么签得,具体为什么不清楚,领导就这么说的。由于当时我的朋友是刚进入这家公司,对此解答不满意也不好说什么,而且往后的时间每月工资一直是按照4500元开的。想请教一下各位牛人,这种情况用人单位算不算违反劳动法,如果后期出现用人单位辞退我朋友的情况要求相关的赔偿,在赔偿金额的情况下会不会受影响?谢谢!