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公司一名中层管理者在公司工作6年(3年一个合同期,共2...

秋枫听雨轩 2014-03-27 09:27:03
公司一名中层管理者在公司工作6年(3年一个合同期,共2个合同期)即将合同期满,由于种种原因,公司高层不想与他续约,请问公司需要怎么做和承担哪些责任?
  • lilygenger

    lilygenger 2014-03-27 17:09 回复 赞(0) 3楼

    @qiujun8160:按正常提前一个月通知该员工,等合同到期不再续约,是不需要经济补偿金的,除非公司违反劳动合同法的相关规定如未办理社保等。
  • 秋枫听雨轩 楼主

    秋枫听雨轩 2014-03-27 18:19 回复 赞(0) 5楼

    @我和我追逐的梦:谢谢释疑!
  • 秋枫听雨轩 楼主

    秋枫听雨轩 2014-03-27 18:19 回复 赞(0) 4楼

    @111148580cherry:谢谢释疑!
  • 我和我追逐的梦

    我和我追逐的梦 2014-03-27 16:53 回复 赞(0) 2楼

    @qiujun8160:合同期满,如企业单方终止不愿续聘,则按《劳动合同法》规定,应予以相应的经济补偿(可提前1个月告知对方)。在监督该员工办理完离职手续后,应开具离职证明,并一次性支付其全部经济补偿费用。考虑到对方是1名在企业有6年工作经验的中层管理者,可以由其直接上级、HR部门负责人代表公司单独宴请对方,为其饯行、寒暄,尽可能让对方感受到公司人性化管理的一面。
  • Cherry580

    Cherry580 2014-03-27 12:43 回复 赞(0) 1楼

    @qiujun8160:你好,合同即将到期前,公司确实不想签的,了解原因,给予人事一个书面意见,人事与其沟通,了解其本人有无辞职意向,如无则告知公司意见,协商解除合同,或者直接给一份解除合同通知书,需要其本人签署知悉意见,一般需要给予解除合同补偿金的,1年1个月的,提前1个月通知即可。这个员工应该是08年录用的。需要支付6个月补偿金呢。这个时候沟通重要,防止员工有过激行为,或者提出其他一些要求。同时要做到防止员工因有意见而带走一些公司的客户或重要资料。

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