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各位好！我们现在遇到一件棘手的问题，我们部门有位人事主...

Alice王... 2014-03-27 14:25:03

各位好！我们现在遇到一件棘手的问题，我们部门有位人事主管招进来是负责绩效和员工关系的，但经过三个月试用，领导不满意认为他这边沟通能力不行员工关系处理不当但他本人不认可这种说法，要求给出不胜任的证据和标准。和老板说如这样要去仲裁。想问下对于试用期解除合同，员工不认可，咋么办？现在他已经在外面找工作，不来公司，但也不肯办理离职手续。求教各位有啥好的办法，这两天多次电话沟通和当面沟通均不接受调解认为是老板对他个人的主观意见没有了解他工作的实际情况。之前因为绩效事情和两个部门高管争执不下吵到老板那里，老板意思是他处理问题能力沟通能力欠缺不适合现在岗位。但他本人认为自己没有做错是在为公司利益出发处理问题，是部门领导自身问题。在此之前他还代表公司处理两起员工纠纷，老板意思是尽量不要仲裁协商解决，但他的意思是公司不能太一味忍让可以坚持立场大不了走仲裁但不能助长个别员工的不良风气。可现在他本人却要和公司提出仲裁，他本人又是负责这个劳动关系方面的，我们该怎么办？如他不肯认可试用期解除合同，现在又不办理离职交接这样是否会变成了自动转正了，那离职需要怎么赔偿吗？求助各位高手！谢谢了！

我和我追逐的梦 2014-03-27 16:42 回复赞(0) 1楼

@胖胖鸡与嘟嘟猪：如果您们能提供对方在未解除与本企业劳动关系之前就自行在外面工作的情形，且考勤记录显示其连续3日以上没有正常上班的（旷工），均可以予以立即解聘，且不用支付任何经济补偿。特别是他本身就是做HR的，应该明白哪些是违犯劳动合同法的，所以只要有明确的证人、证据（哪怕是文字、照片等），都可以申请劳动仲裁，告其违约。
lidagongzi 2014-05-26 13:47 回复赞(0) 11楼

呵呵，擅自不来上班，公司难道没有相关规定吗？一般来说，当月连续两天及以上旷工视为自动离职，你们完全可以按照自离的模式进行操作；至于对他试用期的工作表现评价，在其转正前应该有一份考核表对其试用期间的能力、表现==做一个客观的综合性考评，确实不符合岗位要求的，完全可以不予以转正。你们的工作太被动，那么多的表现都还是停留在口头上，没有实质性的文字性的评价，这样当然让你更易引起纠纷。建议告知其公司的态度：1办理自离手续，通知其限期返回公司办理交接手续，因此而引起的工作不畅将由其负责；2通知其现在新的公司人力资源部，该员尚属我司未办理离职手续的员工，由此引起的纠纷将由贵司负全责。
小恩 2014-05-26 13:11 回复赞(0) 10楼

不来公司按旷工处理啊，不用办理离职手续，按旷工流程处理就好了
兜不住 2014-05-21 10:19 回复赞(0) 9楼

跟他沟通一次，从以下几个方面。

第一，他之前代表公司处理的几项事情都是比较失败的案例，说明他本人的确存在问题的，希望他本人能够心中有数；

第二，一直不来公司上班，还外出找工作。在请假手续应该不齐全，属于严重违反公司制度的行为，公司可以给予处罚，达到一定天数，可以直接开除；

第三，仲裁对他本人的影响，因为毕竟自己是做HR的，跟之前公司存在仲裁，对他本人在业内的评价是否有影响；

第四，对他找工作的影响，因为还未办理离职，在手续上下家公司是否能够接受。另外，下家公司可能会对他进行背景调查，若公司如实告知下家单位，了解了他目前的情况，是否能够接受他，希望他自己考虑情况。

如果他能够乖乖到公司办理完离职手续，公司不会为难他，也不会跟下家公司说是试用期不适合离职，对他本人也好。如此可解决这个主管的问题。
楼主

Alice王老师 2014-04-24 13:16 回复赞(0) 8楼

@胖胖鸡与嘟嘟猪：呵呵，谢谢各位大侠的热心帮忙，问题已顺利解决！谢谢了！
Cherry580 2014-03-31 11:48 回复赞(0) 7楼

@胖胖鸡与嘟嘟猪：个人认为可以，函件上就写严重违纪即可，手续不交接，工资方面可以不结算，待完毕后结算工资的。也许他本人就不在意那么点工资。
楼主

Alice王老师 2014-03-31 10:52 回复赞(0) 6楼

@我和我追逐的梦：谢谢
我和我追逐的梦 2014-03-28 17:20 回复赞(0) 5楼

@胖胖鸡与嘟嘟猪：可以作为无条件解聘的关键证据。
楼主

Alice王老师 2014-03-28 17:16 回复赞(0) 4楼

@111148580cherry：如果没有录音，今天来了公司和她谈交接工作也不接受，那我们可以直接发挂号信告知解除合同吗因为连续旷工两天严重违纪予以辞退
楼主

Alice王老师 2014-03-28 17:15 回复赞(0) 3楼

@我和我追逐的梦：谢谢回复！那我们员工手册写的是连续2天旷工可以辞退不予赔偿，他签过字的可以作为证据吗？并且他入职时填写的面试登记表工作经历有隐瞒可以作为证据吗？
Cherry580 2014-03-28 10:13 回复赞(0) 2楼

@胖胖鸡与嘟嘟猪：你好，最后一次沟通，保留沟通记录，可以考虑录用，通话里简单描述下前因后果，并表明确实是试用不合格情况，然后告诉他，他已经几天没上班，按照公司制度，旷工自离，公司可以以其不做工作交接，导致公司损失来一起起诉（保留起诉总裁的权利），希望他来好好的办理离职交接手续，不来办理的话，他什么都没有，且影响他个人声誉，我们可以采取其他途径，影响他后面的就业（保留此权利）。