红色女孩 2014-03-31 19:42
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1楼
@雨夜樱花泪:首先我们来看看最低工资的定义:最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
然后再看工资架构的三个部分。如果,绩效工资和职能工资不会随着企业某些制度设定的条件变化而变化的,则三个部分的总和大于等于最低工资,这个设计也不能说不合法;如果是会变化的,则不能保证基础工资体现了最低工资的含义,这个设计不合法。