缘如影 2014-04-26 13:36 回复 赞(0) 1楼
1. 有对比才知道是否有竞争力。薪酬数据来源渠道其实在以往的打卡分享中,也很多牛人分享过。详细请参考13年6月3日的打卡分享http://www.hrloo.com/dk/70088 。
2. 如何对销售人员进行激励http://www.hrloo.com/dk/70114,如何对一线员工进行薪酬激励http://www.hrloo.com/dk/70116,至于技术人员的,13年6月22日的周末总结中大爱无痕的分享或许可以给你一些提示http://www.hrloo.com/dk/70128 。总的来说,去年6月份的薪酬模块打卡分享,可以去看看,或许可以给你一点帮助。
绩效方案的制定和执行,初次建立的建议先从某一个部门或某一个层次试运行,在运行过程中不断调整。详细可以看看去年8月30的打卡分享,很多牛人分析了绩效运作过程中的利弊与改善:http://www.hrloo.com/dk/70234#dk1。
3. 如何察言观色,看透人心——去年3月份的打卡主题http://www.hrloo.com/dk/69968http://www.hrloo.com/dk/69962
。是否优秀,先看对方是否符合你们公司的基本要求,然后再延伸面试。