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三茅网 问答 正文
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请教一下，公司一研发工程师已提出离职申请一个月多了，但...

异想天开 2014-04-03 12:06:04
收藏 6
请教一下，公司一研发工程师已提出离职申请一个月多了，但没找到合适的人顶替，不同意他走。这种情况下，如果他自离，公司是否可以扣发工资？
  • 白鹤亮翅

    白鹤亮翅 2014-04-04 11:18 回复 赞(0) 5楼

    @异想天开：只要员工提出了书面的辞职申请，就形成了一种消灭他与你公司劳动关系的形成权，不管你公司批准与否，都改变不了其辞职的事实，这是劳动者依法与你公司解除，你克扣其离职工资有违法风险，如其未办理离职交接手续，你公司可书面通知他“公司保留其未办理离职手续而给公司带来损失的权利”，这样如果他真的给贵公司带来了经济损失，你们可以起诉他，但你们要举证。其实这种情况，HR在与劳动者作了离职调查后，确认了确实没有挽留他的余地了，长痛不如短痛。
  • 月夜捕手

    月夜捕手 2014-04-07 11:09 回复 赞(0) 6楼

    @异想天开：这种情况，扣工资肯定违法。从实际需要的角度出发，唯一合理合法的方式是，看双方协商继续留用一段时间能否就此达成一致。
  • 东生

    东生 2014-04-04 08:43 回复 赞(0) 4楼

    @异想天开：找不到合适的人顶替肯定不是不放人的理由，你可以看看是否有进一步需要交接的事情，拖的时间长一些的，比如他未完结的工作等。另外就是抓紧找人吧，人家都要走了，不会怕你扣工资的，还是好聚好散吧！
  • 天王2013王祝灵

    天王2013王祝灵 2014-04-04 08:31 回复 赞(0) 3楼

    @异想天开：针对该情况，也有接触过。 其一：有效沟通，延长一下离职时间； 其二：按要求办理相关离职手续，所有薪资正常发放，做个好表帅。
  • 高乐高

    高乐高 2014-04-03 21:05 回复 赞(0) 2楼

    @异想天开： 员工提前一个月申请离职，到时间就可以走人。 你们留，人家要走，也不是自离。属于正常离职 如果你们扣他工资，属于违法。
  • 卡妹

    卡妹 2014-04-03 12:36 回复 赞(0) 1楼

    @异想天开：不可以。

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