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怎么考核销售部和后勤部门更公平?
我们公司有每月优秀部门奖金发放,后勤部门包含(行政部,财务部,设计部)、网络销售部门、业务部门、三个部门来竞选争取这个部门奖金,去年的时候都是两个销售部来拿这个部门奖金,没有后勤部门的事,今年把后勤部门加进来了,但是怎么做才能做到三个部门公平竞争。我们公司人数就二十多个。去年的评选依据就是哪个部门的业绩高是哪个部门的,同时也要完成该部门的月任务后按高出的百分比来比,谁超的多算谁的,今年把后勤部门加进来后,怎么做考核更公平?后勤部门来争取这个奖金合适吗?
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小小憨熊 2014-05-13 14:16 回复 赞(0) 6楼
后勤可以参加评选,优秀部门又不是销售冠军团队,都可以参加。
选拔优秀得有成绩,销售部门可以看业绩,后勤得设计一份合理的绩效考核表,能够把后勤工作量化,打出分数。然后根据工作的性质和实际困难度增加个系数,用量样化的数据去衡量优秀部门,这样就可以了。
说的有点笼统但是思路就是但是思路就是这样,实施的难点在于:
1、考核标准的制定及细分化
2、权衡系数
3、谁去实施、和监督、考核
huan小柒 2014-04-11 09:48 回复 赞(0) 5楼
huan小柒 2014-04-11 09:47 回复 赞(0) 4楼
云水禅心R 2014-04-03 17:10 回复 赞(0) 3楼
Toby鱼 2014-04-03 15:43 回复 赞(0) 2楼
严寒下的红梅 2014-04-03 15:32 回复 赞(0) 1楼
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