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三茅网 问答 正文
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请问年薪制人员可以有试用期吗？现在我们公司正在考虑特殊...

fanyi9... 2014-04-03 15:29:04
收藏 5
请问年薪制人员可以有试用期吗？现在我们公司正在考虑特殊岗位实行年薪制，主要是针对技术人员。公司打算与新应聘的人员，签订一份标价为2000/月的劳动合同， 同时签订一份年薪制聘用协议，协议内容为从转正后的自然月起，订一年的聘期，公司承诺此一年期间收入不低于承诺值。但是新的问题来了：1.假设签订2年合同，其中年薪制聘期为转正后开始计算的一年。当第二次签订聘期时，则劳动合同与聘用协议终止日期不一致。可不可以第二次签订时之前11个月，承诺11个月的工资最低值，并且按承诺年薪/12*11的金额承诺。2.领导所谓的年薪制，是承诺在年薪制聘用期内，年度总收入不低于某个值。但员工若在试用期离职，怎么结算工资。（这个时候协议日期还没有开始） 还有年薪制人员的保险公积金应该如何计算基数？如果表现的不好，协议终止后不再续签年薪制聘期，不再享受年薪最低工资承诺，按正常工资结算至劳动合同期满，是否违法？劳烦各位老师指点，有没有适合技术岗位年薪制的操作办法。因为实在不熟悉年薪操作，恳请场外援助！谢谢！
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-04-04 08:59 回复 赞(0) 5楼

    @fanyi9912：当然要按照规定办的啊，不能低于80%
  • fanyi9912 楼主

    fanyi9912 2014-04-04 08:56 回复 赞(0) 4楼

    @云水禅心R：谢谢您的回复！那试用期的工资还有不低于80%之说吗？还是随便规定即可，最后算年度总账呢？
  • fanyi9912 楼主

    fanyi9912 2014-04-04 08:52 回复 赞(0) 3楼

    @严寒下的红梅：谢谢您的回复！
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-04-03 16:55 回复 赞(0) 2楼

    @fanyi9912：1、年薪制可以约定试用期；一般年薪制是基本薪资加本人的绩效薪资构成，所以，表现不好的情况下，只能在绩效薪资上做文章，而基本的薪资是一般不能扣除的。2、保险及公积金一般按基本的薪资金额进行扣除就行了，如果第二年调整时，可以再加上绩效工资部分一并缴纳，不过，年薪制的员工很多薪酬都会高于社平工资的3倍，所以这方面好象也不用太过于担心呢。以上、供参考。谢谢！
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2014-04-03 15:35 回复 赞(0) 1楼

    @fanyi9912：年薪制聘期包含试用期。

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