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您好,由于员工消极怠工,让他去出差不同意,领导想让他尽快离职,他现在提出离职,但是时间是一个月交接,但他实际上没有什么工作,不需要那么长时间,领导也不想让他待那么长时间,恨不得现在就让他走人,请问如何能够在不赔偿的前提下不违法,又让他尽快走人呢?谢谢
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shaxuan 2014-05-27 09:02 回复 赞(0) 14楼
LilyMay 2014-05-30 10:36
阳光一族 2014-06-06 23:56 回复 赞(0) 21楼
lostxmas 2014-06-06 11:33 回复 赞(0) 20楼
跟主管确认没有工作需要交接的前提下 ,跟员工说 工作交接完了 可以走了 你继续上班我们也不付工资的 没有人愿意上班不拿钱的吧
山重水复疑无路 2014-05-29 13:59 回复 赞(0) 19楼
LilyMay 2014-05-30 10:33
sarahyang710 2014-05-27 16:00 回复 赞(0) 18楼
圈儿 2014-05-27 14:52 回复 赞(0) 17楼
和劳动者协商,他已经提出离职就时间上应该不会和你拉扯。或者帮他找工作。找到工作不就走的快了嘛
LilyMay 2014-05-30 10:34
michellelin 2014-05-27 14:31 回复 赞(0) 16楼
LilyMay 2014-05-30 10:35
caessar 2014-05-27 09:57 回复 赞(0) 15楼
手续都办完就OK了
古枫夜雨 2014-05-13 09:37 回复 赞(0) 13楼
关键是要他赶快把离职手续办完
他提出的交接期限没有依据,只要他提交了书面离职报告 相关领导都有签批。基本就可以为他开解除劳动合同证明。
只要公司在其他方面不违法,不违规,就没问题
LilyMay 2014-05-30 10:37
sandy1380251 2014-05-13 09:28 回复 赞(0) 12楼
LilyMay 2014-05-30 10:39
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