请教两个问题：
1.最近新招一名员工，刚工作3天，现在说老婆要生了，他虽然没问我陪产假，但是我内心也比较担心，原来没操作过此类情况，这种情况如果不给他陪产假，是否合法？我们现有考勤制度是试用期员工不得随意请假，每月上限不超过3天。
2.因招聘工作开展，我们最近在于新员工沟通待遇时增加了餐补和公交补贴，（比如我预计给4000元月薪，现在就转变成3500+补助500）。还有一批老员工怎样操作，既不增加成本，又能推进顺利。因为我从做工资角度来说，补助属于福利，属于浮动工资范围，不是固定工资，老员工如何操作？
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