请教两个问题:
1.最近新招一名员工,刚工作3天,现在说老婆要生了,他虽然没问我陪产假,但是我内心也比较担心,原来没操作过此类情况,这种情况如果不给他陪产假,是否合法?我们现有考勤制度是试用期员工不得随意请假,每月上限不超过3天。
2.因招聘工作开展,我们最近在于新员工沟通待遇时增加了餐补和公交补贴,(比如我预计给4000元月薪,现在就转变成3500+补助500)。还有一批老员工怎样操作,既不增加成本,又能推进顺利。因为我从做工资角度来说,补助属于福利,属于浮动工资范围,不是固定工资,老员工如何操作?