夏榆 2014-04-04 16:15
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1楼
@安静阳光:1、如果是因为工厂地址变迁,而导致的员工提出解除劳动合同的,工厂需要支付员工经济补偿(不能超过12年),如果没有支付经济补偿,可以要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付的赔偿金。
2、化工企业,如果是有毒有害(污染严重)的,员工可以申请职业病诊断,如果患职业病的,按照工伤保险条例等,会获得相应的医治或赔偿。
3、劳动保护、劳动环境不符合相关法规的补偿。
4、有无签订无固定期限合同(连续工龄超过10年),没有可以要求双倍工资的补偿。
根据你的叙述,提供以上建议,仅供参考,具体要咨询根据实际情况,咨询当地劳动保障部门。