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老师们好,我想问3个问题:1,员工转正期到了,但是员工没申请转正,人力部也没有提醒转正,过了转正期还没有转正,有问题或是隐患吗? 2,员工合同上入职日期与正式入职日期有出入,正式入职日期早于合同上签订的入职日期,这样的情况会不会有隐患?3,公司没有给出理由就辞退试用期员工,没有提前通知辞退,也没有多付一个月的工资,这样会有隐患吗?
谢谢各位老师。
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娟子132 2014-04-09 11:05 回复 赞(0) 1楼
xduan 2014-04-14 19:50 回复 赞(0) 2楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 26
人力专业知识第16章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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