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公司有一临近退休的老员工，是仓库报管员，入司两年。前阵...

哟喂 2014-04-08 10:46:04
收藏 7
公司有一临近退休的老员工，是仓库报管员，入司两年。前阵子，上班期间做与工作无关的事，被公司保安发现后拍下视频直接告到老板那。老板想让他主动离职，但仓管认为是有人故意针对他，打他小报告，赖着不走。这种情形，HR该怎么处理？请老师提供妙招
  • 哟喂 楼主

    哟喂 2014-04-09 09:09 回复 赞(0) 5楼

    @洪哥哥：有相关管理规定，最主要的还是这仓管员责任心不强。
  • 哟喂 楼主

    哟喂 2014-04-09 09:25 回复 赞(0) 7楼

    @东生：公司也曾要求他写检讨书，但他拒写检讨书，该如何处理？
  • 哟喂 楼主

    哟喂 2014-04-09 09:15 回复 赞(0) 6楼

    @张家港小昭：感谢回复。
  • 堕落凡间的天使

    堕落凡间的天使 2014-04-08 14:23 回复 赞(0) 4楼

    @哟喂：其一、公司有无对上班时间与工作无关的相关制度，制度有无经过工会或职工代表大会通过且经过公示，员工本人入职是否知悉，有无相关培训记录。其二、公司制度有无明确该员工做与工作无关的事情错误程度，且该状况是否已经对公司造成损失情况或危害程度情况，该员工明显属于初犯。其三、该员工临近退休年龄，从人情上来讲，也不应该的，这么大年龄还在外拼搏，你公司要辞退他，相当于一下子断了其经济来源。其四、非法解除劳动合同是存在法律风险的，最好是与老板沟通，对仓管进行内部处理就行了，当然这方面最好在争取到老板的支持后主动与仓管沟通一下，先一顿棒子，再给颗甜枣的方法
  • 高乐高

    高乐高 2014-04-08 13:19 回复 赞(0) 3楼

    @哟喂： 跟员工好好沟通吧，都要退休了，好好干几年。 老员工，这点小事，就逼迫离职，会让其他人心寒。 就像楼上所说，现在他已经要退休了，到哪里去找工作？公司也应该适当人性些。 或许，可以罚款或警告之类的，以儆效尤！杜绝后患就是了。
  • 东生

    东生 2014-04-08 11:52 回复 赞(0) 2楼

    @哟喂：看你公司的制度是否有相关的设置，个人感觉你公司这样做有点不人道，首先是一般这样的错误不至于到开除的地步，即便是严重违纪劳动法中还有调岗的限制呢！另一方面都已经临近退休了，就业能力较差，你辞退了他，就等于断了他的经济来源，他的反应一定是很激烈的！如果是我会对老板讲清利害关系、说明非法解除劳动合同的隐患，给员工争取一次机会；对仓管在按照公司规定执行的同时要求其写出检讨、承诺今后再有违纪公司可以按照规定处理，直至辞退！ 这件事情如果公司制度没有相应规定，纯靠着排挤赶职工走的话有一定的风险！
  • 洪哥哥

    洪哥哥 2014-04-08 11:43 回复 赞(0) 1楼

    @哟喂：公司对上班时间做与工作无关的事有相关管理规定吗？

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