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请教牛人,谢谢
某日单位职工酒后滋事打架(下班时间,把对方打伤到医院缝针),被当地派出所拘留,由于是外省职工单位出面协助职工进行了调解赔偿。
现单位以职工违反规章制度中的“严重违反国家法律法规和社会治安条例,被******部门拘留的;”处罚方式“依据国家颁布的《劳动合同法》相关规定,提前解除劳动合同。”
此种解除劳动合同的依据是否合法?
单位职工住宿在单位宿舍,单位是否需要赔偿职工?
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OHRQ 2014-04-11 13:16 回复 赞(0) 2楼
月夜捕手 2014-04-11 11:21 回复 赞(0) 1楼
@O工作Q:
首先,需要明确的是劳动合同法只将被依法追究刑事责任列为可以解除劳动合同的法定情形。违反治安处罚法和管理条例的行政、治安处罚并非被追究刑事责任,不属于法定的可解除范围。
其次,企业在管理过程中可以做出变通,将治安处罚、行政处罚及其他违法行为,列入企业制度规定的严重违反规章制度,并明确作为可解除劳动合同的事由。并履行必要的制定程序。换言之,企业可以根据单位自身的管理制度解除合同。
最后,具体到本案,企业已将其列入管理制度,只要程序合法,原则上依据单位管理制度进行处罚,解除劳动合同是合法的。
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