牛顿Apple2013 2014-04-10 15:52
回复
赞(0)
3楼
@crystal2250:您的问题我个人解答如下:
1.如果原先签订的劳动合同对其岗位、岗位工作内容和职责都进行了明确,岗位的调动属变更合同内容则需经过其本人同意,否则调岗不成立。法律依据:依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2.这个要具体看劳动合同和公司相关规章制度具体是如何规定的了,如果劳动合同对其岗位相关内容没有进行明确的规定,且公司的员工手册或相关的规章制度中有明确对员工需服从公司合理的岗位调动(调岗是用人单位生产经营的需要;调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;不具有侮辱性和惩罚性;无其他违反法律法规的情形。),否则视为严重违反公司的规章制度的话,。公司可以开除员工,如果不符合以上条件,公司只能跟员工协商解除劳动合同,需按照劳动合同法给予相应的经济补偿。