老师,我想请教个问题,我目前在一个小的软件外包公司做行政人事工作,公司长年在招软件技术类人员,由于公司规模较小,每年的招聘量不大,但是很难招到满意的人,招聘渠道主要还是靠网络招聘(之前尝试过现场招聘,效果很差;跟培训机构合作,推荐过来的学员由于没有实际经验也不满意),现在我在公司要想有业绩就是满足招聘的需求,我不负责面试,主要是搜索简历,找候选人来面试。今年相比去年同期成功招到6-7个员工入职。
我想提升自己招聘的能力,以后往招聘模块发展,可行吗?如何提升自己招聘的能力呢?希望能得到老师的指导。