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三茅网 问答 正文
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我有一问题请教牛人:员工离职必须提前一个月向公司提出,...

随缘cy 2014-04-12 11:41:04
收藏 3
我有一问题请教牛人:员工离职必须提前一个月向公司提出,但该员工(合同还没到期)什么也没说就走了,到次月发工资时他来公司索要工资;我们依据公司的制度进行相应的处罚，员工不服，并提出不合理的要求，公司该怎么处理。
  • 随缘cy 楼主

    随缘cy 2014-04-14 16:15 回复 赞(0) 2楼

    @魔女枫格：谢谢你的答复
  • hr天天天蓝

    hr天天天蓝 2014-05-13 17:02 回复 赞(0) 3楼

    除非单位有证据证明劳动者违法（没有提前一个月书面通知单位离职）解除劳动合同给用人单位造成损失，可以要求劳动者赔偿外，用人单位不得扣发劳动者上班期间的工资，但可以根据公司的规章制度，按旷工处理，旷工几日后属于自动离职，并出具书面的旷工离职说明公示并通知到本人（邮寄亦可），并按公司规章制度对其违纪进行奖罚，前提是：公司的规章制度必须是公示过并得到劳动者认可的有效的制度。如仍谈不妥，可申请劳动仲裁，并提交保存的相关书面证据。建议还是协商解决为好。
  • 枫JM

    枫JM 2014-04-14 11:31 回复 赞(0) 1楼

    @随缘cy：根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期;二是双方约定有竞业限制义务，除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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