罗明 2014-04-14 11:15
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2楼
@2118992:核心岗位i更多的是HR部门从业务的角度或者留人的角度进行确定,那么一个中心或者一个部门其实哪个岗位都是重要的,理论上是这么说,因为不重要的,都已经撤销了,而所谓核心人才,就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守,为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工,或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。也可以说是掌握了公司核心的掌握企业核心业务、控制公司关键资源(内部资源和外部资源)、公司内部和公司外部的可替代性较小的员工。包括高中层管理者、技术骨干、核心营销人员、高级技术工人等,那么可以按照以下方法进行:
1.比例:占企业总人数的20%--25%;
2.考核时达到以下2个条件:统计表考核中连续占30%以上优秀的人;海氏职位评价法分数较高的(这个可以百度下具体如果操作);