大家还是多来探讨下hr的新趋势吧.特别是关于招聘的变化...

ninacu... 2014-04-14 12:31:04

大家还是多来探讨下hr的新趋势吧. 特别是关于招聘的变化.对于传统的HR管理在当今80,90为主要对象的条件下,思路必须要发生变化.

方天浩 2014-04-28 12:07 回复赞(0) 1楼

这个是目前说的最多的，也是我最感兴趣的方面

整个大环境步入了大数据时代，那么HR在这方面也要逐渐的转变，同时跟上时代的步伐前进。首先就是将公司也一同代入云时代，HR在云计算方面才能得到各方面的支持和辅助。

而云计算的新兴的工具，或者说一个媒介，给予HR的不仅仅是工作模式方式和技术上的改变，更是理念目标和思路上的进化。当今时代在60-70的逐步退出，80-90的逐步替代，大量IT产业的衍生物和衍生行业对传统行业和模式的冲击是绝对强大的。而80-90正式生活生存在这一不停改变，不停接受冲击的时代，他们的接受能力，适应能力，改变能力也是无与伦比的。

同样在云计算的时代下，招聘、培训、规划、绩效等模块的操作模式也将有很大的转变，可以通过无所不在的网络，手机端将这些都做到随时随地的呈现和修正，高效、迅速、多变将是主流

丨右手丨 2014-04-28 12:09

@方天浩：话说HR是需要改进，但是改进的方向目前我还看不清楚也说不出来，但是至少不要再让HR受夹板气吧。。。。- -|| 回复赞(0)

方天浩 2014-04-28 12:21

@丨右手丨：HR这块三夹板是没有办法的，但是个人认为如果进入云计算时代，那么一切高效透明后，员工对于HR的操作和公司高层的决定是有一个充分的认识的，那么HR在执行上应该不会有太大的压力和反弹回复赞(0)

丨右手丨 2014-04-28 12:25

@方天浩：话说高效透明和易操作就会使HR个人工作减轻，就会使HR从业人员的需求量减少，当然可能还会有其他出路，我的想法可能过于肤浅，博君一笑吧。回复赞(0)

方天浩 2014-04-28 12:49

@丨右手丨：不会，HR将更加的会变成一个企业中举足轻重的角色，知识也将更加的全面，要求更高。同样的虽然操作更方便随意了，但是事情还是得有人去做的，信息的录入和处理，招聘的渠道开发，培训模式的开发和资源收集等等等等。只是工作的方式改变了，但是质量要求更高，这就使得工作强度可能不低反增，而企业对人资部门的投入和预算也将更大，个人绝对薪资方面应该会有大幅度的提升回复赞(0)

丨右手丨 2014-04-28 13:25

@方天浩：我觉得你的想法特别好，让我不得不去仰视。不过这样的平衡点怎么能够到。我不是在抬杠，是想更多地了解你的想法，我不是风投也没有能力帮你实现什么。只能从对立面的角度帮你充实你的想法。信息录入和处理是一个机械化的过程，招聘渠道可由渠道本身找到你，毕竟现在的招聘渠道免费的不多。培训模式的开发我想仰赖云端的想法有待考量，因为毕竟培训是效果导向。当然企业对于人资的投入增大我想这是我们最愿意看到的，一个能够说服领导层或董事会的正当理由亦或是必然性或者效益前景才是企业增大投入与否的关键因素。当然个人薪资取决于云端的投入大小与效果。企业除了注重人才培养，我想人力成本也是重头戏吧。。。回复赞(0)