枫JM 2014-04-14 16:31
回复
赞(0)
1楼
@随缘cy:跟员工签订的劳动合同无效,劳动合同的签订是基于劳资双方平等自愿、协商一致的原则。员工冒用他人的身份证入职,实际属于欺骗隐瞒了真实情况,违背了合同订立的原则,所签合同无效。但是如果能证实该员工与公司存在事实劳动关系,则要变更社保名字,为其办理工伤申请,相关费用报销按照规定走就行。员工年满16周岁,不满18周岁,属于“未成年工”,可以录用。劳动法规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度劳动和其禁忌从事劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果公司没有触犯相关法律法规,对于家属的赔偿要求合理的可以出于人道主义和公司关怀可支持,如果是不合理的索赔,可以不予置理。至于交通事故,属于民事范畴,让员工的家长自行与卡车司机协商解决即可。