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请教:
总公司在香港,1992年在上海注册了上海代表处,通过外服签订合同,派遣到上海代表处;
2010年原香港公司老板在广州注册了一家公司,2014年在上海成立了上海分公司。现在想将原来上海代表处的人事关系转至上海分公司,仍通过外服签订合同,派遣到上海分公司。问题如下:
1、对员工来说有什么风险?
2、作为人事应该如何和员工沟通转移?前提公司不想做赔偿。
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东生 2014-04-28 12:11 回复 赞(0) 1楼
1、对于员工的风险在于连续工龄的接续,这里指的连续工龄实际上是想说将员工调至新的派遣公司,之前的劳动合同解除是否有补偿的问题!如连续计算此次不支付补偿的话,今后离职之前的工龄应连续计算。
2、这一点比较简单,前提是需要保证员工个人的利益即可!
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