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特殊人员的考勤如何管理较好?
背景条件:
1、这些人员业绩较好,公司不愿因考勤的问题而上纲上线去辞退
2、这些人需要相对宽松的环境,以有利于其创作设计
3、采取迟到罚款及迟到记录公示均无效,似乎对钱对面子均不在乎,照迟不误
4、经常迟到的现象已严重影响公司的氛围
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空手道 2014-04-16 10:48 回复 赞(0) 1楼
复兴之路 2014-05-26 17:18 回复 赞(0) 10楼
80/20法则,抓主要矛盾人物。人们都有攀比的心理。肯定某一个人员带头示范作用起到了的关键因素,法不责众,其实大家都在看如何处理那个销售高手、迟到大王。
采取各个击破的方法,单独找人谈话。瓦解其心理。
在销售绩效考核办法上操作,一般由业绩考核,还有行为考核,行为考核的低分直接影响整个考核,对于不遵章守纪的行为加大考核扣分力度,连续考核落后的人员不调薪,不晋升,在其他绩效福利上也要打折扣。说白了就是告诉那些不当回事的人不认真对待就要付出代价的。
yennyliu 2014-04-16 13:41 回复 赞(0) 9楼
yennyliu 2014-04-16 12:44 回复 赞(0) 8楼
yanglemon 2014-04-16 11:25 回复 赞(0) 7楼
yennyliu 2014-04-16 11:22 回复 赞(0) 6楼
yennyliu 2014-04-16 11:15 回复 赞(0) 5楼
lianzi5407 2014-04-16 11:15 回复 赞(0) 4楼
yennyliu 2014-04-16 11:12 回复 赞(0) 3楼
秉骏哥李志勇 2014-04-16 10:52 回复 赞(0) 2楼
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