他提出:
1、如果继续上班，将会调岗、调薪（他关心调整为什么岗?他自己觉得此种方法不太可行）
2、如果解除劳动合同，补偿问题（他根据劳部发【1994】481号文件，第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应该按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同事还应发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。他自己觉得我们应该按照此执行，补偿他13个月的工资）；
我的疑问：
1、是他提出的解除合同，我们是否补偿那么多？
2、绝症的鉴定方法？
3、他暂时提供不了病******明，但是可以提供手术报告和病理报告，请问是否可以用两个报告代替病******明？如果要提供病******明上面应该明确的内容是什么？
4、关于医疗期，是否需要医院提供证明或者医生建议？
5、他的这种情况事都属于特殊疾病，享有24个月的医疗期？
6、能否建议他，每月按照北京市(他签的是北京的劳务派遣合同）的最低工资的80%，并帮助其继续缴纳保险，方便他的医疗报销？
齐涛 2014-04-17 15:05 回复 赞(0) 1楼
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