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看到今天关于工伤的案例,我也有个疑问:如果某员工因工受...

蝶无影 2014-04-18 08:48:04
看到今天关于工伤的案例,我也有个疑问:如果某员工因工受伤后,基本丧失劳动能力(与单位合同继续维持,工作另有安排);此员工因病去世后,其未满18周岁子女向单位提出抚恤金要求,可以获得支持吗?问题点:因员工一直属在职不可能领取离职后才能领取的"两金",而现在又是因病去世,也不属于工亡范围,其未满18周岁的子女怎么办?
  • 蝶无影 楼主

    蝶无影 2014-04-19 10:06 回复 赞(0) 2楼

    @秋千笑:学习了,谢谢!
  • 秋千笑

    秋千笑 2014-04-18 10:47 回复 赞(0) 1楼

    @蝶无影:1、《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》:十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 (此条款各省可能略有不同,参照各省相关规定) 可见:职工因病死亡,由社保保险机构支付丧葬补助费及一次性抚恤金。 而在职职工因病死亡的,供养直系亲属的一次性救济金则由企业支付。

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