东生 2014-04-21 08:37
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3楼
@crystal2250:感觉你这个案件再争下去也就是多一个月的代通知金,另外就是档案中以不胜任岗位为由辞退的话对今后再次就业是有影响的,建议和企业协商一下以双方协商解除劳动合同为由体现最好,毕竟在一起工作两年了,企业也达到了辞退的目的,没必要在把事情做得过绝!员工和企业谈的时候可以提一下企业做得不好的地方,比如超时加班、未支付加班费、保险缴费基数没有按照本人实际工资等,这方面的事情还是很好找的,不是为了争取更多的钱而是争取达到刚才说的目的。
另外还需注意一下补偿金计算的标准,不是基础工资、不是月薪、是本人向前十二个月的平均应发工资,一般这一点企业都做得不到位!