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培训工作如何展开,本公司要求开展培训工作,目前设培训专...

知足惜福 2014-04-22 08:43:04
培训工作如何展开,本公司要求开展培训工作,目前设培训专员1名,请问从建立培训制度,到调动各个部门参与培训,以哪种方式开展比较好,内训,外训?引进专题外训,进而发动变革?
  • 永遠de遠

    永遠de遠 2014-04-22 09:43 回复 赞(0) 2楼

    @王泽强:但是如果企业领导对这块工作也没思路,只让培训专员去考虑,那该如何去操作会比较好呢?我公司年前也在制定14年度的培训计划,但是因为管理层压根就没什么想法,他们只说 我们要在内部开展好培训工作,打造学习型团队,具体操作你自己去考虑,所以我当时只能以员工层面开展培训需求调研,将反馈信息整理成培训计划报到领导那边去批的,总感觉这样的计划不够全面 ,是不是企业刚开始接触培训,都会有这样的过渡期啊?
  • 王泽强

    王泽强 2014-04-22 08:58 回复 赞(0) 1楼

    @知足惜福:做好企业培训工作,需要做好培训管理工作3件事情: 1.管好需求:最重要的培训需求并不是来自于员工层面的培训需求调研,而是来自于企业的战略发展目标。以企业导向的培训需求为主,以员工反馈的培训需求为辅,共同指导企业培训工作的开展; 2.管好资源:其中课程资源(含面授课程、电子课程)、讲师资源(含内训师、外部讲师)是重中之重。除了搭建合理的资源数据库外,借助信息化工具及时更新、高效调用相关资源信息也是非常重要的手段; 3.管好效果:对于培训效果的管理绝不能局限在给讲师打分、给课程评分,而是要真正关注到培训前后的知识、能力变化,将培训效果评估与公司的知识管理、认证体系、绩效考核等进行挂钩,实现联动管理。

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