月夜捕手 2014-04-28 08:28 回复 赞(0) 1楼
未必违规,关键看成立劳动关系还是劳务承包协议关系。
有几个判断依据:
1、协议中明确的是劳动关系还是劳务承包关系?
2、双方建立的是一种长期稳定的,持续性的生产要素结合关系还是即时结清的关系?
3、是否存在从属关系,是否接受企业劳动管理,如统一考勤、统一发放工资、依据员工管理制度处罚等等。
4、报酬的财务处理方式上的差别,是以工资的形式发放还是以劳务费用的形式结算。后者往往需要对方开具劳务发票。另外,使用单位的生产要素时是否无偿?一般劳动关系是无偿使用的,劳务关系往往需要支付费用。
具体到本案当中,如果单位是以工资的形式现金支付,则存在被认定为事实劳动关系的风险。
4、从事的工作时公司业务的重要组成部分或者法定职能部门,还是间接的提供劳务协作?
5、是否统一发放工作证,提供统一的劳动保护、生产资料等。