罗明 2014-04-22 11:18
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2楼
@青青人力:单位此行为是否违法取决于:1、公司是否有此类规章制度;2、此类规章制度是否系经民主程序制定;3、此类规章制度是否公示,你是否知晓;
补偿的话:
如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,那么多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同,公司的这种行为是违法的,属于违法解除劳动合同行为,需向你支付赔偿金。你可以要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付给你赔偿金。赔偿金金额=2*经济补偿金 经济补偿金计算方式:按照你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条