公司解除合同

wmx252... 2014-04-28 09:06:04

请教牛人，因公司单方面原因要与我朋友解除劳动合同，提前一个月通知本人，但因其它年终奖没达成协议，朋友不同意公司解除合同，请问公司仍然可以不理会员工的意见强制性解除合同的是吗？公司要作什么赔偿吗？朋友可以不签公司的解聘单吗？多谢

成sir 2014-04-28 09:31 回复赞(0) 3楼

根据《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果你朋友有存在第四十条的情况，公司可以直接解除，给经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，工资按照前十二个月的平均工资计算。

如果不存在第四十条情况，公司强行解除，需要双倍补偿了吧~~

有不对的地方。。。求指正~~

wmx2522 2014-04-28 12:58

@成sir：谢谢牛人，关于年终奖这块，朋友只能投诉争取了回复赞(0)
HR1菜菜 2014-04-28 09:22 回复赞(0) 2楼

劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

——按照劳动合同法来说，公司不能不理会员工意见强制解除劳动合同，公司需按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

——您朋友可以不签公司的解聘单。

wmx2522 2014-04-28 10:56

@HR1菜菜：你好，朋友公司是因为缩编岗位，解除合同完全是公司单方面造成，朋友没有任何过错的情况，另外公司上年底年终奖规定7月核算后统一发放，我朋友的年终奖将会在发放前离职，因此要求公司给予盖公司章的承诺书（承诺朋友的年终奖会在7月发放），而公司不答应盖章只有领导签字，这样的协议存在风险，请问这种情形下，朋友应该是否要收集资料投诉，或是有其它更好的建议，谢谢回复赞(0)

HR1菜菜 2014-04-28 11:15

@wmx2522：如果公司缩编达到20人以上，且向相关劳动部门报告的话，是可以按照正常途径进行裁员。从您补充说明来看，现在关键点是年终奖这块，公司是口头有答应给予年终奖了吗？只是说不愿意盖章，但是领导可以签字。是这样吗？如果员工与公司在年终奖方面已经达成共识，只是说这个协议形式的问题有纠纷的话，个人建议，员工可以不用纠结，待7月发放年终奖即可知分晓。到时候即使员工离职，如果公司未正常发放一样是可以进行仲裁诉讼的。并且将领导签字的承诺书等保存好。回复赞(0)

wmx2522 2014-04-28 11:21

@HR1菜菜：谢谢，我仍有疑问，1.公司领导签字的协议，如在发年终奖前公司领导离职了，朋友如何再申讨？2.公司缩编在10人以下的，然后就奖金事宜协商不一致，朋友只能任由公司解聘吗，如果朋友要求继续履行合同，公司仍要强制解除的，公司属于违反劳动合同法第四十八条，需支付赔偿金，是吗？回复赞(0)

HR1菜菜 2014-04-28 11:39

@wmx2522：1、针对年终奖这部分，如果单位领导可以签字说明至少还是经过公司认可的，即使员工离职，也可以从同工同酬的角度争取年终奖（员工离职后争取年终奖的案例很多）。现在争取公司的盖章，也是担心后期会有纠纷所以才这样做。您朋友争取公司盖章的考量是比较全面的，只是有时候从公司角度来说，公司难以接受员工此种要求，即使愿意支付，也不愿意通过加盖公章的形式表现，所以我才会建议说待7月发放奖金再说。
2、如果公司可以提出其缩编是因为企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等合理原因，则也是可以进行裁员动作。这就需要看该单位的做法是否全面合理了。若合理，则单位只承担经济补偿，若不合理，则需支付赔偿金。回复赞(0)

wmx2522 2014-04-28 12:55

@HR1菜菜：领导签字只是以个人名义不是公司名义，所以担心有风险在，还是按照你的建议待7月是否发放再说了，谢谢你！回复赞(0)
方天浩 2014-04-28 09:18 回复赞(0) 1楼

公司如果对你朋友做过：1、调换岗位 2、岗位再培训这2个内容了，并且你朋友签字认可过，那么公司没有任何责任，可以解除合同，赔付工龄1年一个月的经济补偿，按合同签订的工资赔偿

如果没有的话，那么公司解除合同的话可以去仲裁，那么公司就败诉，无法解除合同，具体赔偿依劳动仲裁判定为准

wmx2522 2014-04-28 10:37

@方天浩：你好，朋友公司是因为缩编岗位，解除合同完全是公司单方面造成，朋友没有任何过错的情况，另外公司上年底年终奖规定7月核算后统一发放，我朋友的年终奖将会在发放前离职，因此要求公司给予盖公司章的承诺书（承诺朋友的年终奖会在7月发放），而公司不答应盖章只有领导签字，这样的协议存在风险，请问这种情形下，朋友应该是否要收集资料投诉，或是有其它更好的建议，谢谢回复赞(0)

方天浩 2014-04-28 12:19

@wmx2522：有签字的可以先拿到手，另外所谓的年终奖是否在合同内有写明，如果没有的话那么公司不承认一样无效的。就算投诉的话也是按照工龄赔付，所以没有太大意义。还是找后路吧。回复赞(0)

wmx2522 2014-04-28 12:53

@方天浩：是的，年终奖没有任何规定是一定要发放的吧，所以看来只能先拿到有签字的了，谢谢！回复赞(1)