退休（内退）返聘人员风险、应注意哪些问题？

亦水寒冰 2014-04-28 11:30:04

我们公司在北京，属于园林绿化行业。目前有退休返聘的人员，目前分两种：1.已到退休年龄人员；2.在原单位办理了内退人员。

两类人员公司都与其签订了《退休返聘协议》，但是没有签订其他的商业保险，我现在主要是想了解一下，聘用退休返聘人员有什么风险，是不是聘用在原单位办理内退的员工，风险更高，应该注意哪些问题，或者做哪些准备呢？

飞翔1 2014-06-09 11:30 回复赞(0) 17楼

不管是达到退休或是办理的内退手续的人员，我们都认为是已经退休。那么用人单位就需要为其购买相应的商业保险，以降低用工风险
深海一只鱼 2014-06-03 20:54 回复赞(0) 16楼

可以为退休年龄的人员与内退人员购买商业保险，这样可以减少因工作期间发生事故伤害发生的赔偿等。
BEN星星 2014-05-29 09:44 回复赞(0) 15楼

我感觉这个问题和之前提到的劳务合同以及劳动合同之间的区别有一定的联系。退休返聘应该属于劳务合同的范畴，具体的风险与普通的民事合同应该差不多。
qsmlh 2014-05-27 08:29 回复赞(0) 14楼

工作期间受伤是比较头痛的事。
sakuraying 2014-05-14 11:08 回复赞(0) 13楼

工伤很麻烦，可以另外购买商业意外保险，最好是文职工作，现场工作会增加麻烦。
calcifar 2014-05-14 08:31 回复赞(0) 12楼

最主要就是安全工伤之类的，因为返聘人员是不交工伤保险的
云水禅心R 2014-05-08 08:30 回复赞(0) 11楼

只要是退休的人员，都应和他们签订劳务协议，并适当地购买相应的商业保险，以保障员工和企业两方面的利益。

以上、供参考。
胖猫 2014-05-07 20:16 回复赞(0) 10楼

1、已经达到退休年龄且已经办理退休手续的，劳动合同变更为退休返聘协议（劳务协议），主要内容关注在各种约定明细上，不要照搬劳动合同只是改个名称。比如出现意外伤害（所谓工伤）情况怎么办，如何赔付；出现病事假如何计算劳务费等等。

2、在原单位办理内退的人员，与你单位属于双重劳动关系，因未达到退休年龄且未办理退休手续，理论上还属于劳动关系而非劳务关系。所以个人认为如果一旦出现纠纷，会被认定为事实劳动关系。

3、最好购买商业意外险。公司每个月出资小，万一出事儿顶万金啊。如果是一线的绿化工人更有必要。
采姑娘的小蘑菇 2014-05-07 13:32 回复赞(0) 9楼

1、注意这些人的身体状况，比方说入职体检和年轻员工应该有所区别。

2、劳动合同：达到退休年龄的可以直接签订劳务协议。但是原单位办理内退人员，因为内退是企业自行做出的规定，从法律上没有退休，所以双方应该劳动关系，在劳动文件方面，我觉得既可以签订劳动合同，也可以签订劳务协议，但是签订退休返聘协议具有风险，毕竟那个退休不是法定退休。

3、社会保险：已达退休年龄人员没的说，不用买社保，不过可以买个雇主责任险之类的商业保险。内退人员原则上应该买社保，是在不行的话，单独买工伤吧（不知道你们那里可不可以，我们这里不可以），工伤不能买的话买商业保险。这两种人的社保、工伤事宜均应在其劳动文件中对责任予以明确。

4、工作岗位：这个一言难尽，尽量安排符合其身体条件的工作吧。

亦水寒冰 2014-05-07 17:17

@采姑娘的小蘑菇：谢谢回复赞(0)
hangfan 2014-05-05 10:24 回复赞(0) 8楼

我们企业也存在这样的情况，对此，我们通过以下几种措施来降低可能存在的风险：

1、到达退休年龄的员工，一般考虑从思想上或是体质上都有所减弱，一般情况办理退休，终止劳动关系；

2、因特殊原因，需继续工作的，可签订《退休返聘协议》，尽可能安排风险低的岗位工作，避免工作过程中工伤事故；

3、如特殊岗位，需退休人员继续在原岗位工作的，在签订《退休返聘协议》后，尽可能为其做一份商业保险，以防止工伤事发生后的风险成本，但需注意年龄限制；

４、或可考虑通过派遣公司转移并降低风险。

亦水寒冰 2014-05-07 17:17

@hangfan：感谢！回复赞(0)