我们公司在北京,属于园林绿化行业。目前有退休返聘的人员,目前分两种:1.已到退休年龄人员;2.在原单位办理了内退人员。
两类人员公司都与其签订了《退休返聘协议》,但是没有签订其他的商业保险,我现在主要是想了解一下,聘用退休返聘人员有什么风险,是不是聘用在原单位办理内退的员工,风险更高,应该注意哪些问题,或者做哪些准备呢?
sakuraying 2014-05-14 11:08 回复 赞(0) 13楼
采姑娘的小蘑菇 2014-05-07 13:32 回复 赞(0) 9楼
1、注意这些人的身体状况,比方说入职体检和年轻员工应该有所区别。
2、劳动合同:达到退休年龄的可以直接签订劳务协议。但是原单位办理内退人员,因为内退是企业自行做出的规定,从法律上没有退休,所以双方应该劳动关系,在劳动文件方面,我觉得既可以签订劳动合同,也可以签订劳务协议,但是签订退休返聘协议具有风险,毕竟那个退休不是法定退休。
3、社会保险:已达退休年龄人员没的说,不用买社保,不过可以买个雇主责任险之类的商业保险。内退人员原则上应该买社保,是在不行的话,单独买工伤吧(不知道你们那里可不可以,我们这里不可以),工伤不能买的话买商业保险。这两种人的社保、工伤事宜均应在其劳动文件中对责任予以明确。
4、工作岗位:这个一言难尽,尽量安排符合其身体条件的工作吧。