app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
HR林泉 2014-04-28 12:52 回复 赞(0) 3楼
不管岗位取消还是什么,只要是公司单方面解除劳动合同,从08年算到现在14年,该是8个月的工资补偿。
1、看是否能够劝退,这样企业就可以正常解除劳动合同。不用赔偿了。
2、不能劝退,就一方面为其找到合适的工作,一方面减低赔偿。
3、单方面的协商赔偿,直接解除。
4、不协商,直接按照法律要求解除。
缘如影 2014-04-28 12:20 回复 赞(0) 2楼
不能给调岗,又不想续签劳动合同,由企业方提出解除劳动合同的话,那么就要做好相关赔偿事宜。
如果企业对员工进行劝退,由员工来提出解除劳动合同的话,那么就可以正常解除劳动合同,不用赔偿,这招有点损就是了。
tjhrls 2014-04-28 11:35 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 395
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1509
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1126
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助