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HR林泉 2014-04-29 14:13 回复 赞(0) 8楼
建议:
1、看是否是在办公路途上?
2、加班是否有相关规定的制度?
3、是否很多人喜欢在靠近周末出差,审视自身的制度。然后进行修正,避免类似问题。
4、以领导审批为准。一般不支持。
希宁 2014-04-30 08:45
Cherry580 2014-04-29 12:32 回复 赞(0) 7楼
1.双休日在外地,如果确实是为工作在谈业务、签合同等原因的且有事实依据,签加班条让相关领导签字,给加班工资,并支付出差补贴
2.如单纯因为出差期间周末休息,不能赶回的,建议支付出差补贴,休息无论是在家里还在外面都是休息的,与员工沟通情况给予解释,一般不会有什么
3.避免类似问题,可以完善制度规定,培训告知员工,减少疑问,同时,还可以针对不同的岗位,如经常出差的,申报不定时工时制等来解决
wanda_wanghong 2014-04-29 09:40 回复 赞(0) 6楼
秉骏哥李志勇 2014-04-29 09:19 回复 赞(0) 5楼
ok008 2014-04-28 16:12 回复 赞(0) 4楼
希宁 2014-04-30 08:44
qwxius 2014-04-28 15:57 回复 赞(0) 3楼
旅居师凡瑟 2014-04-28 15:52 回复 赞(0) 2楼
缘如影 2014-04-28 12:23 回复 赞(0) 1楼
原则上,只要提供员工周末双休的时间就可以了,而不是看员工是否在家里休息。
但是如果员工因公出差,周末也没办法休息,而必须拜访客户等等的话,那么就得算加班了。当然得提供周末加班的证据。
希宁 2014-04-28 12:57
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