三茅网问答正文

给员工调薪要不要签调薪单

朱墨书棋 2014-04-28 16:21:04

小女子就职于一家外资企业，公司对于所有调薪的情况都会让员工签名确认。最近年度调薪，有些部门人员调薪比例较低，员工先签好了字，但是后来又纠集部门员工到人事部来“讨说法”，影响非常不好。其部门老大怒曰“都是HR的问题，我给员工加薪，加多少月底发工资时打到卡里就好，为什么非要员工签字！Stupid paper work！ ”

但是，我们的劳动合同上明确约定，比如试用期满后签订调薪单，“调薪单作为合同附件”。而且根据我的理解，薪资属于劳动合同的约定条款，变更应当与员工约定啊。但签不仅给部门增加工作量，还可能导致员工在签的过程中互相讨论，出现上面那样的情况。

到底有没有必要签调薪单呢？

页舟 2014-05-09 10:21 回复赞(0) 3楼

严格薪资保密制度，强烈建议
菩提花 2014-05-30 14:05 回复赞(0) 8楼

在老国企里，一般这个调薪单据是放入个人档案的。建议保留下来。但是对于业务部门他们的绩效工资不固定，可以采取密薪制。
风中的雪 2014-05-27 11:03 回复赞(0) 7楼

同感，签字确认即可以让员工了解自己的薪资构成，也避免了因为员工不了解自己的薪资构成而带来的风险，签薪和打卡前期工作没有做好员工一样会讨论，所以就看你们企业做的签薪方案是否完善。
提安 2014-05-27 10:33 回复赞(0) 6楼

只能说这个是必须的。至于该部门老大的抱怨，加强非人培训吧。你不能指望每个部门的老大都懂HR，但是基本的要了解，再有这个是属于你们部门的“专业板块”，其他部门指手画脚只能说明你们部门办事儿方式有问题，不能得到大家认同和支持，同时整个公司HR观念比较弱，最好加强培训。

如果放弃调薪确认，那以后的劳动关系风险处理问题更让你们抓狂。
HR陈勇 2014-05-27 10:12 回复赞(0) 5楼

楼下说的都对,有必要,非常有必要,必须嘀!
囡妈 2014-05-27 10:08 回复赞(0) 4楼

我觉得有必要签，但是签之前肯定是主管和员工先沟通好并双方认可的，人事部要履行这个手续，并随合同备案。
maple520 2014-05-05 11:59 回复赞(0) 2楼

为啥到人事部来“讨说法”，冤有头债有主，调薪幅度是他自己部门老大决定的啊。。思路如同尿路
长风逐日史立华 2014-04-28 17:04 回复赞(0) 1楼

1.部门老大决定其下属调薪幅度，这个没问题。出现的问题，和调薪单本身没关系，和HR的工作方式有关。

2.调薪单作为合同附件，是员工确认的依据，这个工作可以转给各部门，各部门经理和员工沟通后，让员工签字，人力再去领。

3.普调的可以到人力那同意前字，涨薪幅度大的，可单独让部门经理找其签字。

4.HR的工作就是这特点，任何工作让员工知道，会发生什么？必须考虑清楚了，调整工作方法规避。

朱墨书棋 2014-04-30 11:46

@长风逐日：谢谢，我们最终决定加薪还是不签字了。回复赞(0)