沙燕飞 2014-04-28 19:07 回复 赞(0) 1楼
各地的规定可能有所不同,我以江苏的为例,说明如下:
1.这种情况向前补是可以的,但能否被视为连续缴费呢?各地尽管对连续缴费的月数规定不一,但均强调缴费的自然连续性;
2.如果你所述的因为企业未为员工办理相关保险导致员工不能享受有关待遇的,员工可主张企业承担给其造成的损失;
3.申请的方式为申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼
4.员工的生育待遇基本为:
A.生育津贴:社保缴费数*享受月数
B.生育的医疗费用:产前检查、生产费用
C.计划生育的医疗费用
D.一次性营养补助费:上年度本地区社会平圴工资的2%
E.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用
F.产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,对晚育的,延长女方产假三十天(关于晚育是江苏的规定)。
coco1983135 2014-04-30 10:25