牛人老师好。由于我司经常进行架构调整，频繁出现人员不服从工作安排（不降薪、不降职、不变动工作城市）沟通工作安排的时常可能会一个星期到半个月，鉴于期间有许多人员就不出勤或者联系不上，处于对人员的管理，安排回去办事处报道拟写报告是否合理？员工实行不定时工作制。
严寒下的红梅 2014-04-29 08:19 回复 赞(0) 2楼
不清楚你们公司的性质，原则上待岗期间公司作临时作工作安排与调动，员工应该会配合才对。但你提及到公司经常对架构进行调整，不知道是否属公司性质而需要经常调整来配合，总之经常调整架构会让员工没有安全感，虽说职级与薪酬不变，他们的工作内容在变动，这也是需要与员工进行沟通协调达成一致后才能实施的。
建议采取一个可行的办法，员工能够接受，公司也能运作。不定时工作制只是工作时间的不确定而已，对于工作内容是不会变的。
ddzzyy 2014-05-09 13:03
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