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MingLeung 2014-04-29 09:25 回复 赞(0) 4楼
1980陈 2014-04-29 09:31
MingLeung 2014-04-29 10:36
文硕馨予 2014-04-29 08:43 回复 赞(0) 3楼
两个问题:1.企业是否要支持员工认定工伤;2.支持的话就目前情况如何处理。
1.个人觉得,虽然是描述的个人违规操作,但是从长远利益来考虑,企业应当支持员工认定工伤;
2.描述中,企业是与事发后才为员工缴纳社保,因此来看,5险中的工伤部分员工是享受不到的,这样的话企业就应当为其另行支付工伤相关的费用。
云水禅心R 2014-04-29 08:43 回复 赞(0) 2楼
这里面有个问题啊,员工2月24日入职,3月13日发生工伤,你们为什么在2月和3月不为其购买社保呢?现在4月购买的话,好象比较难申请认定工伤了呢,这样的情况下,费用可能需要公司全额进行负担。
1、社保请及时为员工办理;
2、加强培训,尽量防止事故发生;
3、一般情况下:个人违规操作并不影响对其工伤的认定;
以上、供参考(请积极参与班级改版活动,对你认可的回复点个赞吧)
谢谢!
MingLeung 2014-04-29 09:06
Toby鱼 2014-04-29 08:40 回复 赞(0) 1楼
虽然违规操作,第一你是否有明确的操作规范?是否有严格的培训制度和程序?另外基本会认定为工伤的,由于公司没有为其购买社保,其工伤费用应该要有企业来全额承担。
建议可以找他面谈,达成协议赔偿签字确认,私下来解决。
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