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产假期间员工未上班，社保公司让员工全部承担合理吗？

俏皮兔666 2014-04-29 08:25:04
收藏 6
产假期间员工未上班，社保公司让员工全部承担合理吗？
  • 江月

    江月 2014-04-29 08:31 回复 赞(0) 3楼

    不合理，产假期间员工的工资和社保是正常给发的，社保是员工承担自己的部分，企业承担企业的部分。企业缴纳生育津贴，如不缴纳，企业承担生育津贴费用。
  • 熊宝宝987

    熊宝宝987 2014-06-09 21:30 回复 赞(0) 6楼

    肯定不合理啦，休息产假是法律规定的，只是工资的话可能由社保出，称为生育津贴
  • 俏皮兔666 楼主

    俏皮兔666 2014-04-29 09:47 回复 赞(0) 5楼

    谢谢各位！

  • 迷恋哈哈

    迷恋哈哈 2014-04-29 08:32 回复 赞(0) 4楼

    如果是合法的产假，那么休假期间视同为正常出勤，即原先个人部分还是个人承担，公司部分公司承担，让员工全部承担是不合理的也是不合法的。。。
  • HR燕燕

    HR燕燕 2014-04-29 08:31 回复 赞(0) 2楼

    不合理,不管是产假期间或正常工作期间,社保都是公司与员工各按比例承担,产假期间员工的薪资福利待遇是不变的.
  • 刘晨lincoln

    刘晨lincoln 2014-04-29 08:30 回复 赞(0) 1楼

    不合理，产假期间员工自然是不上班的，不然怎么叫产假？期间，不仅社保工资不能扣减或者变相扣减，工资标准都不能私自调整。三期员工，企业还是不要打歪主意的好。
    绿绮

    绿绮 2014-04-29 08:32

    @凡尘HR：我们公司的工资是60%的固定工资和40%的绩效工资，因产假员工不在岗，公司规定产假、包括请假超过一个月的员工，绩效按0计算，也就是发放实际工资的60%，这样合法吗？ 回复 赞(0)
    刘晨lincoln

    刘晨lincoln 2014-04-29 08:44

    @绿绮：固定工资和绩效工资的区别对于三期员工有意义，但是首先要有证据证明固定工资部分是基本工资，绩效工资要有考核制度、薪酬制度、甚至责任状作为证据，如果没有，这些都将作为员工基本工资标准计算。
    你们公司规定建议分开，产假员工，发基本工资；请事假的员工，是可以没有工资发的，当然社保要缴纳。 回复 赞(0)

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