xuehua2072 2014-05-13 09:20 回复 赞(0) 2楼
bella123 2014-04-29 10:27 回复 赞(0) 1楼
不知道楼主说的外贸人员,是指的哪些职位,是外贸业务员、外贸跟单员、外贸单证员或者其他职位;
虽然方法是想通的,但是具体岗位要具体对待。
如下几点拙见供参考:
1、工作分析做到位--根据本公司的特点,分析需要招聘的人员,确切定位出企业需要的人的特点;
2、招聘信息描述到位--把企业需要的岗位准确描述,让应聘者了解需要招聘的人员;
3、面试沟通到位--笔试题目的设计、面试提问和回答,要针对招聘岗位需要具备的技能和了解的信息;
4、薪酬福利--保持一定有竞争力;
xuehua2072 2014-05-19 09:04