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我司是一家外资企业,位于杭州,现公司有一名餐厅副理,申请离职并提前一个月交了离职申请,其申请的最后工作日是5月31日,现领导想让其提前离开公司,工资结算到其离开公司这天,请问:这样做是否违法?怎样操作可以最大限度的规避风险?
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呜呼的猫 2014-08-20 16:24 回复 赞(0) 22楼
灵魂治疗者 2014-08-11 20:15 回复 赞(0) 21楼
1、这样做的劳资风险较大,如果要避免法律风险,支付其一个月的工资作为代通知金即可。
Apprentice 2014-07-15 11:43 回复 赞(0) 20楼
swallowl 2014-07-09 09:50 回复 赞(0) 19楼
莫愁眠 2014-06-10 12:04 回复 赞(0) 18楼
beel詹 2014-05-27 08:39 回复 赞(0) 17楼
关键看你怎么操作。在员工办理申请离职时,你就告诉他(并把他写在离职日期后面),你离职会给公司带来的影响。(公司为了不影响整个运营,会马上招聘该岗位人员。如果近期招到人,那你有可能不需要继续工作30天,可以提前办理离职手续。)让当事人签字,这样,到时提前解除劳动关系就有有理由啦。
琳Lin 2014-05-21 10:56 回复 赞(0) 16楼
Floramm 2014-05-21 10:15 回复 赞(0) 15楼
魁鬾 2014-05-21 09:01 回复 赞(0) 14楼
媚娘2013 2014-05-21 08:59 回复 赞(0) 13楼
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