九月季秋 2014-04-29 13:38 回复 赞(0) 2楼
本问题的依据条件:时间条件的划定上不成立。
1、现在尚未到2015年1月,或许是你打字时疏忽所致,在此暂且预认为2014年1月。
2、依据《劳动合同法》2010年1月至2012年1月时间为2年,第二次合同是否为2011年1月后自2014年1月劳动者提出的争议日结束,期间未续签自动转换为无固定期限合同。
3、以争议日往前推定,2011年1月至2012年1月为合同期间,不存在争议。余下的2年计算为劳动争议,赔偿部分以《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定,自己去算算吧。
以上为个人意见,仅供参考,不作依据。