【求助】职场十字路口，要如何去选择呀？

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  三顾茅庐2013 2014-07-04 09:04 回复 赞(0) 17楼

  同学你好！想请问下：个人的职业目标是什么？多长时间实现？

  现在机会出现了，亲也比较了，有得有失。所以做个SWOT分析法吧，哪个对你最终的职业生涯发展有帮助就是最佳选择！我个人是偏向多模块学习，这样能往HRM方向发展，具体还是同学自己结合自身意愿选择！

  祝你成功！
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  阳光一族 2014-06-27 00:34 回复 赞(0) 16楼

  首先，老领导是不是你所敬佩的领导，如果是，追随。如果新领导你也很敬佩的话，那就可以把职能拿出来比较了。员工关系和薪酬福利，自己更倾向于哪一个？两个模块在两家公司目前的状况以及未来短期和长期的方向。分析一下就能有答案了。
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  sainter 2014-06-26 13:52 回复 赞(0) 15楼

      同学你好，针对你目前的情况，我觉得你应该从两方面去考虑：

            一、你的老领导为人怎么样？跟着他能不能提升自己？他让你去B公司是不是有心栽培你？

           二、懂的多不如会的多，会的多不如精的多，你做了七八年人资工作，懂的肯定很多，会的也肯定不少，但是欠缺的肯定是精的哪一方面。你需要在那一块往精发展呢？员工关系OR薪酬福利？我个人认为薪酬福利的潜力要大于员工关系。

           希望能帮到你！
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  mangcao 2014-06-17 08:36 回复 赞(0) 14楼

  选择符合自己发展的方向，只要适合就对了，其他的是不重要的。
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  regqiu1219 2014-06-16 16:44 回复 赞(0) 13楼

       曾经有个佛语：“一天起风，风吹动幡”，到底是风动还是幡动，还是你的心在动呢？

       生活中，我们经常开玩笑说：“无所谓忠诚，那只是因为背叛的砝码不够”。作为一个HR，作为一个已规划好向一个方向发展的HR，你的选择还有怎么好纠结的呢?  纠结说明你的心还没想好，你的眼睛被外界的怎么单位类型、公交车、班车时间，薪酬，老领导，自由，发展空间等表象蒙蔽了。。。

      
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  sosoo 2014-04-30 08:36 回复 赞(0) 12楼

  同学，这个推荐你的领导不是也是刚去B公司不久？如果是这样的话，我到觉得这不是机会，相反会牵制你的发展。因为领导对你熟悉，而他又想有所建树，所以不会指派你不熟悉的业务让你来做，这是其一；其二呢，他自己都是新去的谈不上稳定，很多人都盯着，而你作为他推荐的人进入公司，自然会获得很多人的关注，所以工作阻碍肯定会多的不得了。

  

  Afraid 2014-04-30 14:42

  @sosoo：他去了有一段时间了。是一个比较厉害的人呢 回复 赞(0)
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  幸福中人 2014-04-30 08:32 回复 赞(0) 11楼

  建议选择B公司，原因是对未来发展空间要大一些
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  记忆春天 2014-04-30 08:19 回复 赞(0) 10楼

  个人工作的选择，建议以自己的意愿为主结合自身的优势。

  同时考虑未来发展机会。

  大企业相对成长机会要多很多，小企业工作压力不会很大，但相应的学到的东西要少于大企业。

  
  
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  高乐高 2014-04-29 18:17 回复 赞(0) 9楼

  机会较好。

  如果可以住公司的话， 那么果断过去B公司。

  暂且不说老领导推荐，薪资高了1500。发展方向和机会也要好很多，

  建议你把他们的优势和劣势都写下来，你会发现自己想要的机会在哪里。

  

  Afraid 2014-04-30 14:41

  @高乐高：谢谢你的回复 回复 赞(0)
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  雪月霜华 2014-04-29 17:20 回复 赞(0) 8楼

  显然B公司更有吸引力吧，20分钟路程差距而且还有班车，工资增加不少，加上又有以前的老领导对你扶持，显然更有发展的。员工关系模块很重要但要做好也不容易，弄得不好容易员工领导两头不讨好，或者沦为被琐事缠身的操作工。薪酬福利是相对更核心的岗位，毕竟哪个公司工资福利都是很重要的一块工作，以后上升的空间也大。

  从目前来说选择B公司薪酬福利岗位显然更加有利，职业发展如果能遇上能够带你支撑你的领导是好事情，一个规范化的企业和相对较大的上升空间更利于个人发展。

  但是，HR如果要想发展，六大模块都必须了解，尤其员工关系，很是磨练个人沟通和处理事情的能力，而且还能提升个人对用工风险、劳务纠纷、法律法规等的了解，有机会还是应该多学习的。

  

  Afraid 2014-04-30 14:41

  @雪月霜华：谢谢你的回复 回复 赞(0)

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