三茅网问答正文

关于背调那点事

秀发轻挽 2014-04-30 10:30:04

近期因一背调事宜，比较纠结，拿出来跟大家讨论讨论

事情的经过是这样的：

A某原来是我公司集团下属子公司薪资专员，薪资2500元，工作期内（4个月）因个人不能胜任此项工作提出离职申请，近期在同行公司应聘人资经理岗位，对方要求对其在我公司实际情况及薪资进行背调，同行公司表述如下“A自称是集团人资科长，薪资4500元，因被集团人资欺负后调整至子公司，随后离职”就以上表述要求我公司配合完成背调。

我们集团人资内部讨论也是意见相左：

1、虽然其人资科长职位及薪资都存在虚假信息，但考虑本地人资圈子较小，大家都是同行，没必要把人逼上绝路。因此不予回复此项背调。

2、本地人力资源不够发达，考虑到本地人才流动性，可能将来我们也会就某位求职人员与该同行单位进行背调，且进行背调的初衷都是希望借用第三方可充分全面核实求职人员信息，保障公司利益不受损害，如我方此次出具不实背调，会造成我们将来背调工作的难度。但如实出具背调意见，又会伤了人资同事。

3、同为人资的我们都厌恶求职人员提供虚假信息以骗取职位，且作为人资人员更应具备诚实的品德，因此建议如实反馈背调。

希望各位大卡们支招。

朝阳群众 2018-07-20 17:48 回复赞(2) 13楼

没必要讨论的，你们不用为一个她考虑的那么周到。

都是成年人了，要对自己的行为负责。

既然敢作家，就要承担自己作假行为带来的后果。

公司客观实话实说就好。
一厘米 2018-07-20 17:12 回复赞(0) 12楼

建议实话实说。
郭大少 2018-07-20 13:12 回复赞(1) 10楼

还是说出事实比较好！做HR的，要实事求是；做HR的，也要注意措辞就行。
悟空背调 2018-07-20 12:56 回复赞(0) 9楼

说实话，做人力资源一定要诚实守信，实事求是的反馈，不能因为人情而丧失了原则，往往就是因为我们的姑息、纵容和漠视，职场变得不诚信、人际变得很世故，最终受累的还是公司和我们自己。
楼主

秀发轻挽 2014-04-30 15:55 回复赞(0) 8楼

谢谢各位卡友们的支持与鼓励，我也是意外接到该背调邮件请求，初步考虑即回复了“薪资与岗位与实际不符”，但被我人资同事说这样对待之前的同事是不合适的、圈子小别得罪人什么的。。。我还是坚定的认为在跳槽时虚造一点点薪资都是可以接受的，但是太离谱就不太合适了。背调还是尽量如实反映信息的好。

也谢谢各位卡卡们关于背调事宜的分享！
风霜339 2014-04-30 15:44 回复赞(0) 7楼

说出真像，但用词斟酌。他不胜任你们的薪资专员，却要去做别的公司的人资经理，除非你认为你公司用人机制有问题，否则，帮了他圆了谎，却破坏了你公司在同行中的形象。而且，世上没有不透风的墙，让同行知道了你们的不诚信，你企业的形象在当地就可想而知了。作为员工，要维护公司整体利益，而不是一两个个人的利益。
Min369 2014-04-30 15:18 回复赞(0) 6楼

按实提供信息。对其本人，对贵司都有好处。如果对方使用后感觉他不适用，则1、他浪费了时间，2、这样的人是你们公司的主管，你们公司的人资水平是怎样的？如果对方知道他你们提供虚假信息，会对你只公司括目相看。
GOODWELL 2014-04-30 14:57 回复赞(0) 5楼

個人認為對方公司為何會對貴司背調，請以此問題去思考；另為何中國HR不看好的原因，就因為我們沒做好我們的本份工作而導致的，個人愚見。
清风阵阵 2014-04-30 14:29 回复赞(0) 4楼

给点个人意见，一般来说只要是自愿离职的，在做背调时一般不会刻意说该员工坏话，只会对其工作态度给予肯定，但该员工为了求高薪、高职，严重影响原公司及部门的形象，这种行为太过激，且所求职务属重要职位，建议如实反馈。