东生 2014-04-30 11:56 回复 赞(0) 1楼
公司组织结构的调整本身就可以参照《劳动合同法》第四十条相关条款予以解除劳动合同了,况且你公司又为他重新安排了新的岗位,该员工不进行协商而直接旷工,你公司可以依据这个与其解除劳动合同,在处理之前建议先到劳动行政部门进行咨询,一方面可以避免过程中的不规范、另一方面也可以在仲裁处先备个案,为就可能的仲裁打下基础。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。