我目前对检验员的工资方案是基本工资+罚款提成。罚款提成是由检验员开具的经操作工承认的罚款单为依据，且开罚单有月度定额任务。此方案运行了三年，目前老检验员不满此方案，新入职的检验员处于观望中。
希望大家出出主意，你们质检员的工资方案是怎样的。
秉骏哥李志勇 2014-05-02 17:54 回复 赞(0) 2楼
看了你的问题，我是这样想的：
1、存在问题。罚款提成？而且每月定任务？这是比较老套的做法吧，不但影响与生产部门的关系，而且还导致芝麻小事就乱开胡开罚单的可能，给你的管理也制造了麻烦，另外，新员工肯定没有老员工经验丰富，势必导致新员工工资肯定就低，然而，如果新员工一旦熟悉工作，就容易与老员工工资持平，不利于老员工积极性提高。
2、建议修改。建议变成“基本工资+绩效工资”为好，对于检验人员，考核方面基本包括有：漏检率、及时率、报表提交及时性、报表错漏性、部门协作性等。根据公司和部门特点，是可以设置具体指标和目标的。
当然，相信基本工资中有工龄工资吧，这样才有利于鼓励老员工长期为公司服务啊，如果没有，可以给人力资源部门提出来的啊。小小意见，仅供参考啊。
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