旅居师凡瑟 2014-05-04 14:58 回复 赞(0) 2楼
建议这种情况企业还是人性化一点来处理为好,可以允许员工尽快离职,但是前提条件是要求员工做好相应的工作交接手续,只要跟员工诚恳地谈一谈,相信员工还是能理解公司的做法的,不会一定要计较这么两三天的交接时间。
同时,相应的辞职申请、离职手续都要办理清楚,各种需要员工签字的地方要落实到位,避免风险。
另外,急辞这种概念在法律上并没有明确的规定,至于扣一个月的基本工资,目前也没有一些有力度的案例或者法律解释来支持这种做法,应该只是你们公司自己的制度规定,这种制度是否符合法律要求不好界定,特别是这位女员工还在哺乳期内,还是要尽量谨慎为好。