任麦麦 2014-05-04 16:12 回复 赞(0) 1楼
(一)职工患病或非因工负伤医疗期的规定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第4条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
因此,你们单位可以采取的措施是,1、根据法律规定的医疗期期限合法处理其薪资待遇(核定其期限)2、要求其到指定三甲医院的进行检查,根据结果要求恢复上班!
至于所说的工伤鉴定,并不影响你医疗期的执行。除非这个人确实是恢复期太长了或者干脆残废了,那么是要依法延长医疗期的。