一普工在工厂上班期间出了工伤事故（由车间主任、司机和一名员工送至医院进行治疗，费用由公司垫付的），事故比较严重，导致员工中指断裂，涉及到劳动能力鉴定；工厂与之签订了劳动合同但没有给到员工，工厂也没有给员工交社保，也不打算申请工伤认定，只想承担医疗费用即可；目前员工只能自己申请工伤认定，拥有的证据也只医疗诊断材料和工资条；工厂的工资是发现金的不是通过银行，也没有工作证、厂牌等
提问：
1、该案例中员工可否根据现有的证据直接申请工伤认定，还是先劳动仲裁确认劳动关系？
2、确认劳动关系该员工应该怎样收集一些有力的证据材料？
3、员工可否直接到当地税务中心打印个人完税证明来证明其事实劳动关系？
4、在认定事实劳动关系时公司负有举证责任，但如果公司不出具或者出具假的证明员工应该如何应对？
S_1338704661 2014-05-04 19:44 回复 赞(0) 2楼
1、可以直接去申请工伤认定。
2、工资条 和劳动合同 及同事证言证词
3、走劳动仲裁，只要证明劳动关系。 仲裁就可以立案 。
4、甚至员工可以在仲裁要求公司给缴纳并在职期间的保险 ，及要求公司承担 一次性工伤补助 一次性伤残就业金 如果办理离职 就可以申请要求企业承担失业救济金 ，因为没有签订合同 可以要求企业给予发放该员工的双倍工资。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
